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PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
La présentation et le contenu du site Internet PiLeJe Industrie constituent ensemble une œuvre de l’esprit protégée par le droit de la propriété intellectuelle et notamment et notamment le droit d’auteur, la concurrence déloyale et les marques déposées.
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Il en est de même des bases de données figurant sur ce site Internet qui sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 portant transposition dans le Code de la propriété intellectuelle de la directive européenne du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.
VIE PRIVÉE/DONNÉES PERSONNELLES
PiLeJe Industrie attache une importance toute particulière à la vie privée et à la protection des données personnelles de ses clients et prospects.
Vos données à caractère personnel sont collectées conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 et au Règlement Général sur la Protection des Données (Règlement UE 2016/679 du 27 avril 2016).
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INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Dans le cadre de l’index égalité femmes/hommes prévu par la loi Avenir du 5 septembre 2018, le Groupe PiLeJe obtient le résultat de 98/100 pour l’année 2024 au titre des données 2023 et poursuit ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes.
| Note obtenue | Maximum | |
|---|---|---|
| 1. Écart de rémunération (en %) | 40 | 40 |
| 2. Écart d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3. Écart de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 98 | 100 |